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    公司現面向社會公開招聘內審員1名
    作者: 發布時間:2022-04-28 來源:

     

    贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013412經省政府金融辦批準重組,為市屬國有金融企業。

    公司由市財政局履行出資人監管職責,注冊資本25.4億元,主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業務,與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等 中介服務業務,再擔保業務等。

    為滿足公司業務發展需要,現面向社會公開招聘內審員1名。

    一、崗位目標薪酬

    內審部內審員年度目標薪酬13萬元左右。

    二、崗位任職要求

    (一)資格條件

    1.本科及以上學歷,并取得中級會計師或中級審計師及以上職稱。

    2.2年及以上審計、財務、會計、稅務、財政相關工作經驗(符合直接入圍面試條件的除外)。

    3.具有良好數據分析能力、文字處理能力、溝通能力;能對財務各類報表進行分析和判斷;了解擔保業務相關知識和操作流程。

    4.年齡40周歲(含)以下,年齡計算時間截至招聘公告發布之日。

    5.審計、財務、會計、稅務、財政相關從業經歷10年(含10年)以上者學歷可適當放寬至全日制大專。

    注:工作經歷計算時間截至招聘公告發布之日。工作經歷必須為獲取大學畢業證書后的工作經歷,在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。所有工作經歷要求必須提供佐證材料,具體可為勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業單位具有管理權限的組織人事證明材料,或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。

    (二)否決條件

    有以下情形之一者不具備報考資格,不予接受報名:

    1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。

    2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

    3.違反社會公德、職業道德,造成不良影響的。

    4.被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)或開除的。

    5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

    三、招聘程序

    此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。

    (一)報名

    1.報名時間:2022428日—2022517日。

    2.報名方式:發送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名,報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”;通過贛州人事人才網、九一人才網、智聯招聘等網站在線投遞應聘簡歷的,須按要求把報名材料發送至jsydbrsb@163.com郵箱。

    3.報名材料:

    Word格式《報名表》,請下載附件。

    ②身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》,研究生學歷的須同時提供本科畢業證、學位證,以上相關證件須提供掃描件(應聘者進入筆試的須帶原件備查)。

    4.聯系方式:

    1)地址:贛州市興國路18號財智廣場A2樓。

    2)電話:0797-8198816,13607076607,聯系人陳女士。

    (二)資格審查

    1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。

    2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者,資格審核不予通過。

    3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后),對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符,經核查屬實的,取消資格。

    (三)筆試

    1.符合條件的進入筆試,由第三方制定筆試題目(含命題、審題、印刷、閱卷),由公司組織筆試考試(包括場地安排、考試通知、監考等),具體時間、地點另行通知(未進入筆試的人員不另行通知)。

    2.筆試滿分為100分,采用閉卷方式進行,筆試內容根據招聘崗位要求確定。

    3.筆試成績滿60分,從高分到低分按照1:3比例確定入圍面試人員(與入圍最后一名成績并列者一并列入);筆試人數不足3人的,滿60分者入圍面試。

    4. 符合下列條件之一的應聘者3人(含)以內可不參加筆試,直接入圍面試,3人以上均需筆試:①專業對口全日制碩士及以上學歷;②專業對口本科學歷,取得注冊會計師資格或高級審計師、高級會計師職稱。

    5.筆試成績不帶入面試。

    (四)面試

    1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式,主要考察測評應聘者應具備的專業知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。

    2.由第三方制定面試題目(含命題、審題、印刷),公司組織面試。

    3.面試時間、地點另行通知(未進入面試的人員不另行通知)。

    4.面試滿分為100分,面試小組成員就面試情況進行綜合評分,去掉1個最高分及1個最低分,其余得分總和的平均分(小數點后保留2位小數)為應聘者面試成績;面試成績75分(含)以上者,方可擬定為候選人。

    (五)背景調查

    根據面試成績從高分到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定候選人(成績相同者加試題目,得分高者擬定為候選人),開展背景調查。若背景調查中發現候選人在個人誠信、道德、征信、職業操守、遵紀守法方面存在問題,或本人自愿放棄背景調查,將取消其資格,視情況遞補或重新招聘。

    (六)體檢

    通過背景調查的候選人,由公司通知到指定醫院按公務員體檢標準進行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員,將取消資格,按照面試情況遞補人員進行背景調查或者重新招聘。

    (七)公示

    1.過程公示。在集團公司網站公示通過資格審查入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單,公示時間為2天。公示期滿無異議的進行下一環節,否則視情況遞補。

    2.結果公示。通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單,在集團公司網站公示3天,接受社會監督;經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員,提交公司相關會議集體討論;對公示未通過的人員取消聘用資格,視情況遞補或者重新招聘。

    (八)討論研究、聘用

    公示合格的擬聘用人員,提交公司相關會議集體討論研究。通過討論研究的擬聘用人員,由黨群工作部(人力資源部)通知辦理入職手續。若本人自愿放棄入職或在規定時間內(一般為1個月內)未報到,按其自行放棄處理,視情況遞補或者重新招聘;試用期內離職的,視情況遞補或者重新招聘。

    四、勞動合同及薪酬待遇

    (一)勞動合同

    入職后與集團公司簽訂勞動合同,根據集團公司有關規定,首次聘用期限為13年,根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定約定試用期,試用期考核合格的予以聘用,考核不合格的取消聘用。

    (二)薪酬待遇

    根據相關規定,可享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業年金等,具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規定執行。

     

    應聘報名表-3.4.doc
    文件類型: .doc 333a0758cd68b055b8a82e676fd59ccb.doc (46.00 KB)

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