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    集團公司招聘公告
    市屬全資國有企業招聘
    作者: 發布時間:2022-02-15 來源:

     

    一、公司簡介

    贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013412經省政府金融辦批準重組,為市屬國有金融企業。

    公司由市財政局履行出資人監管職責,注冊資本25億元,主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業務,與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等 中介服務業務,再擔保業務等。

    為推動集團公司高質量發展,吸引優秀人才壯大公司隊伍,結合集團公司業務發展與經營管理需要,現面向社會公開招聘工作人員9名。

    二、招聘崗位及人數

    (一)業務二部部門經理1

    (二)內審部部門經理1

    (三)風控部戰略研究專員1

    (四)普惠擔保部項目經理4

    (五)合規部合規專員1

    (六)資產管理部資產專員1

    三、各崗位目標薪酬

    1.業務二部部門經理年度目標薪酬30萬元左右。

    2.內審部部門經理年度目標薪酬22萬元左右。

    3.風控部戰略研究專員年度目標薪酬20萬元左右。

    4.普惠擔保部項目經理年度目標薪酬12萬元左右。

    5.合規部合規專員年度目標薪酬12萬元左右。

    6.資產管理部資產專員年度目標薪酬18萬元左右。

    四、崗位任職要求

    (一)詳見附件1:贛州市金盛源融資擔保集團有限公司公開招聘職位表。

    1.任職要求中,明確為“中共正式黨員”的,是指必須從中共正式黨員隊伍中選聘人員;明確“中共正式黨員優先”的,是指對通過資格審查,且筆試、面試成績合格的應聘者,同等條件下,優先錄用中共正式黨員。

    2.年齡計算時間截至招聘公告發布之日。

    3.相關從業經歷10年(含10年)以上者,或具有本專業最高職稱者,學歷及年齡可適當放寬。

    (二)有以下情形之一者不具備報考資格,不予接受報名:

    1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。

    2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

    3.違反社會公德、職業道德,造成不良影響的。

    4.被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)或開除的。

    5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

    五、招聘程序

    此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。

    (一)報名

    1.報名時間:2022215日—2022314日。

    2.報名方式:發送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名,報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”。

    3.報名要求:

    1)報名應提交以下材料:

    Word格式《報名表》,請下載附件2。

    ②身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》,研究生學歷的須同時提供本科畢業證、學位證,以上相關證件須提供掃描件(應聘者進入筆試的須帶原件備查)。

    2)每人限報一個職位,報多個職位的,取消報名資格。

    4.聯系方式:

    1)地址:贛州市興國路18號財智廣場A2樓。

    2)電話:0797-8198865,13607076607,聯系人陳女士。

    (二)資格審查

    1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。

    2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者,資格審核不予通過。

    3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后),對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符,經核查屬實的,取消資格。

    (三)筆試

    1.符合條件的進入筆試,由第三方制定筆試題目(含命題、審題、印刷、閱卷),由公司組織筆試考試(包括場地安排、考試通知、監考等),具體時間、地點另行通知(未進入筆試的人員不另行通知)。

    2.筆試滿分為100分,采用閉卷方式進行,筆試內容根據招聘崗位要求分別確定。

    3.筆試成績滿60分,從高分到低分按照1:5比例確定入圍面試人員(與入圍最后一名成績并列者一并列入);若未達到1:5比例,實際進入面試人數須不少于招聘計劃數;若實際進入面試人數少于招聘計劃數,則核減相應招聘計劃數。

    4.相關專業全日制碩士研究生及以上學歷3人(不含)以內報名的免筆試,直接入圍面試;相關專業全日制碩士研究生及以上學歷3人(含)以上報名的,全部入圍筆試。

    5.筆試成績不帶入面試。

    (四)面試

    1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式,主要考察測評應聘者應具備的專業知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。

    2.由第三方制定面試題目(含命題、審題、印刷),公司組織面試。

    3.面試時間、地點另行通知(未進入面試的人員不另行通知)。

    4.面試滿分為100分,面試小組成員就面試情況進行綜合評分,去掉1個最高分及1個最低分,其余得分總和的平均分(小數點后保留2位小數)為應聘者面試成績;面試成績75分(含)以上者,方可擬定為候選人。

    (五)背景調查

    根據面試成績從高分到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定候選人(成績相同者加試題目,得分高者擬定為候選人),開展背景調查。若背景調查中發現候選人在個人誠信、道德、征信、職業操守、遵紀守法方面存在問題,或本人自愿放棄背景調查,將取消其資格,視情況遞補或重新招聘。

    (六)體檢

    通過背景調查的候選人,由公司通知到指定醫院按公務員體檢標準進行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員,將取消資格,按照面試情況遞補人員進行背景調查或者重新招聘。

    (七)公示

    1.過程公示。在集團公司網站公示通過資格審查入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單,公示時間為2天。公示期滿無異議的進行下一環節,否則視情況遞補。

    2.結果公示。通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單,在集團公司網站公示3天,接受社會監督;經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員,提交公司相關會議集體討論;對公示未通過的人員取消聘用資格,視情況遞補或者重新招聘。

    (八)討論研究、聘用

    公示合格的擬聘用人員,提交公司相關會議集體討論研究。通過討論研究的擬聘用人員,由黨群工作部(人力資源部)通知辦理入職手續。若本人自愿放棄入職或在規定時間內(一般為1個月內)未報到,按其自行放棄處理,視情況遞補或者重新招聘;試用期內離職的,視情況遞補或者重新招聘。

    六、勞動合同及薪酬待遇

    (一)勞動合同

    入職后與集團公司簽訂勞動合同,根據集團公司有關規定,首次聘用期限為13年,根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定約定試用期,試用期考核合格的予以聘用,考核不合格的取消聘用。

    (二)薪酬待遇

    根據相關規定,可享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業年金等,具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規定執行。

                  

    附件1.贛州市金盛源融資擔保集團有限公司公開招聘職位表.doc
    文件類型: .doc a78135976cd6f7a2430e541b2cfe30de.doc (39.00 KB)
    附件2.報名表.doc
    文件類型: .doc 23bc503533d25fef7af6a26e5f02b686.doc (50.50 KB)

     

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